Consultorías en Recursos Humanos en Lima - Lima
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“Llevamos 27 años brindando el mejor servicio de selección a todos nuestros clientes. Contamos con personal calificado para su hogar y su empresa.”
“Grupo ASC es un conjunto de empresas especializadas en brindar soluciones integrales en la gestión de los recursos humanos, con la única finalidad de que nuestros clientes se enfoquen a su actividad medular productiva. Principales servicios a su disposición. Servicios gestión RR.HH. SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL: - Análisis y evaluación de puestos. - Selección masiva - informes psicolaborales. - Head hunting (búsqueda de talentos) CONSULTORÍA: - Clima organizacional. - Evaluación de desempeño. - Auditoría administrativa y de personal - encuesta salariales. - Diagnóstico situacional. Servicios de intermediación laboral. SERVICIO DE COLOCACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL: - Personal operativo. - Personal técnico. - Personal profesional. SERVICIOS COMPLEMENTARIOS: - Limpieza y mantenimiento. Servicios de outsourcing. - Administración de plantillas (PAY - ROLL). - Gestión de calidad en RR.HH. - Bienestar social. - Promoción y ventas. - Impulsación y degustación. - Inventarios. - Procesos de producción y de gestión.”
“Somos AR Consultores, una empresa especializada en búsqueda y selección de talento humano, tanto en procesos de reclutamiento masivos como específicos y para todos los niveles jerárquicos. Nuestro objetivo es conectar a nuestros clientes con los mejores profesionales, permitiéndoles rentabilizar el tiempo que de otra manera dedicarían a la búsqueda de personal.”
“Investigación pre-curricular (pre-empleo) Es importante conocer al postulante o personal actual de una empresa, por ello SAEG INVESTIGATION otorga a sus clientes un proceso de selección muy completo, el cual incluye la verificación de identidad, record de educación (universidades o institutos), antecedentes laborales el cual contiene los principales motivos de retiro de una empresa, tiempos de duración en el puesto que ocupo y empresas donde laboró, desempeño laboral, modalidad de contrato, entre otros. También se obtiene su situación financiera y cualquier antecedente derogatorio que pudiera registrar. Evaluaciones poligráficas (detector de mentiras) El polígrafo o también llamado detector de mentiras es un instrumento de medición ultrasensible que graba y registra simultáneamente los cambios fisiológicos producidos por una persona estimulada ante una reacción, dice algo que no es verdad. Es la mejor, más rápida y confiable prueba para determinar la honestidad de las personas. Los datos estadísticos obtenidos reflejan que la fiabilidad del polígrafo está por encima de la mayoría de técnicas forenses de investigación,únicamente superada por la prueba de ADN. Existen diversas tipos de exámenes,los más utilizados a nivel comercial son las Pruebas de Pre-empleo, Pruebas de Rutina y Pruebas de investigación. Barrido electrónico Es la contramedida más importante.Consiste en la búsqueda sistemática de aparatos de espionaje activos,sistemas intrusos y pinchazos telefónicos.”
“Capacitación, full days, selección, diagnóstico.”
“Cel.997-977474 ”
